Realizując projekty szkoleniowe zawsze postępujemy zgodnie z zasadą 10 kroków:
  1. Analiza potrzeb szkoleniowych (na poziomie organizacji i uczestnika).
  2. Zdefiniowanie celów szkoleniowych.
  3. Określenie typu szkolenia.
  4. Zaprojektowanie szkolenia oraz typu oceny.
  5. Odprawa przed szkoleniem.
  6. Realizacja programu szkoleniowego.
  7. Działania poszkoleniowe.
  8. Wdrożenie nabytych kompetencji na stanowisku pracy.
  9. Analiza skuteczności wdrożenia.
  10. Ocena realizacji celów.

Zależy nam na tym, aby projekt szkoleniowy był efektywny tzn. przynosił zakładane zmiany.

 

Mamy praktyczne doświadczenie biznesowe.

 

Podejmując współpracę z firmami kieruję się następującymi zasadami:

  • Osadzenie projektu w realiach danej organizacji - zależy mi na tym, żeby program szkolenia został skonstruowany w taki sposób, aby uczestnicy po wyjściu z sali szkoleniowej mogli w łatwy sposób dokonać transferu nabytych umiejętności do środowiska pracy.
  • Poznanie i zrozumienie potrzeb szkoleniowych organizacji i uczestników.
  • Odpowiedzialność - pracując dla danej firmy, traktuję ją, jakby był to mój własny biznes.
  • Zaangażowanie - realizując projekt, zależy mi na poznaniu sytuacji firmy, uczestników szkolenia.
  • Konstruowanie programu szkolenia i działań follow up za każdym razem od nowa w oparciu o potrzeby danej firmy.

O firmie  |  Jak pracujemy  |  Czytelnia skutecznego szefa  |  Czytelnia  |  Trenerzy  |  Kontakt  |  Klienci o nas  |  Księga gości
Szkolenie, szkolenia, kursy, Warszawa