Kurs Coachingu – Szkolenie Coachingowe

Co to jest Coachingowy styl zarządzania?

Coachingowy styl zarządzania jest sztuką osiągania rezultatów za pomocą rozmowy. Dzięki niej ludzie odnajdują siłę, żeby postawić sobie cele, o których do tej pory nawet nie mieli odwagi marzyć. Sztuka polega na tym, że ludzie zdobywają się na działania, które do tej pory były poza ich zasięgiem.
W coachingowym stylu zarządzania chodzi o to, aby pracownik świadomie przyjmował odpowiedzialność za rezultaty, aby budować większe zaangażowanie, pro aktywność. Ten styl jest zaproszeniem pracownika do rozwoju. Coachingowy styl zarządzania ukierunkowany jest na cel i rezultat.

W jaki sposób zostanie przeprowadzone 2 dniowe szkolenie coaching?

Krok 1:
Wprowadzimy Cię w świat coachingu.

Krok 2:

Pokażemy jak wykorzystać umiejętności coachingowe w biznesie i zarządzaniu.
Przedstawimy skuteczność w świetle przeprowadzonych badań.
Zarządzanie w stylu coachingowym
Dowiesz się:

• Na czym polega?
• Jakie są jego cele?
• Jakie daje korzyści?

Krok 3:
Autodiagnoza własnego stylu przywództwa – na podstawie kwestionariusza autodiagnozy dowiesz się, jaki styl reprezentujesz.

Krok 5:
Poznasz trzy kluczowe umiejętności zarządzania w stylu coachingowym, oraz dowiesz się, kiedy należy je stosować.

Krok 6:
Poznasz sztukę zadawania właściwych pytań.
Pytania, które rodzą refleksje, powodują działanie, zmieniają perspektywę. W praktyczny sposób doświadczysz mocy odpowiednio sformułowanych pytań podczas treningu praktycznego z trenerem oraz w grupach.

Krok 7:
Przedstawimy trzy poziomy słuchania.
Na podstawie przygotowanych przykładów przećwiczysz i rozwiniesz umiejętność słuchania na poziomie drugim i trzecim.

Krok 8:
Motywowanie w stylu coachingowym
Jak poznać, co motywuje poszczególnych pracowników? – Trening praktyczny na przygotowanych symulacjach.

To tylko część tego, czego doświadczysz podczas 2 dniowego szkolenia.

Jakie korzyści osiągniesz?

• Dowiesz się jak wykorzystać umiejętności coachingowe w biznesie i zarządzaniu
• Dokonasz autodiagnozy własnego stylu przywództwa
• Rozwiniesz sztukę właściwego formułowania pytań
• Poznasz i rozwiniesz umiejętność słuchania na poziomie drugim i trzecim
• Rozwiniesz umiejętność skutecznego motywowania pracowników
• Rozwiniesz umiejętność efektywnego delegowania
• Rozwiniesz umiejętność udzielania feedbacku
• Poznasz Model GROW, jako narzędzie do rozwijania potencjału, oceny pracy, wsparcia przy realizacji zadań

Dodatkowo, jak pokazują wyniki badań efekty coachingu są następujące:

• Poprawa bezpośrednich relacji z podwładnymi (77%)
• Poprawa bezpośrednich relacji z współpracownikami (63%),
• Poprawa bezpośrednich relacji z otoczeniem (71%).
• Wyraźna poprawa pracy zespołowej (67%),
• Wzrost satysfakcji z pracy (61%)
• Redukcji konfliktów (52%).

 
Co robimy dla Ciebie w trakcie szkolenia abyś efektywnie z niego korzystał?

Firma „W stronę rozwoju” oferuje szkolenia z zarządzania w stylu coachingowym, prowadzone przez profesjonalistów. Doświadczeni trenerzy wprowadzą nas w sekrety mądrego kierowania zespołem. Zajęcia prowadzone w małych grupach (3-12 osób) pozwolą na większą efektywność nauki, a także więcej ćwiczeń praktycznych, które stanowią aż 70 % całego szkolenia coachingu. Dzięki temu można szybciej nauczyć się wprowadzać teorię w praktykę, mniej czasu poświęcając na proces wprowadzania zmian w swojej firmie. Zajęcia w niewielkiej grupie umożliwiają także głębszą analizę problemów i omówienie wszelkich wątpliwości. Aranżowanie przykładowych scenek pozwala na lepsze zrozumienie mechanizmów zarządzania coachingowego i pobudza kreatywne myślenie. Szkolenie z coachingu przebiega w przyjaznej atmosferze, dzięki czemu uczestnicy mogą swobodnie wymieniać się doświadczeniami. Motywowanie należy zacząć od siebie – szkolenia  z coachingu oferują, więc zajęcia indywidualne, dzięki którym łatwiej nam będzie zrozumieć reakcje naszych pracowników.

Doświadczony trener – szkolenie coaching:

Ewelina Zdzieszyńska – certyfikowany trener biznesu, coach

Realizowała projekty szkoleniowe rozwijające umiejętności coachingowe m.in. dla
następujących Klientów:

• Medicover – „Coaching menedżerski” – projekt mający na celu rozwijanie umiejętności coachingowych kadry menedżerskiej w związku z wdrożeniem kultury coachingowej w organizacji. W ramach projektu przeprowadziła 10 trzydniowych szkoleń
• Sygma Bank – „Coaching” – projekt mający na celu rozwijanie umiejętności prowadzenia coachingu skierowany do kadry zarządzającej średniego szczebla. W ramach projektu przeprowadziła 4 dwudniowe szkolenia
• Perform Media Poland – „Akademia kompetencji People Leader”- Rozwijanie i wzmocnienie umiejętności związanych z kierowaniem zespołu, efektywną komunikacją, udzielaniem informacji zwrotnej, prowadzeniem rozmów oceniających, skutecznego wydawania poleceń i delegowania, motywowania członków zespołu.
• Wyższa Szkoła Zarządzania im. gen. Jerzego Ziętka – wykładowca na kierunku: „Coaching jako efektywne wsparcie nowoczesnego zarządzania”

 Zapisz się na szkolenie, by zdobyć umiejętności w zakresie skutecznego kierowania pracownikami, pozwalając na ich osobisty rozwój. To początek Twojego sukcesu i sukcesu Twoich podwładnych.

Szkolenia coaching, otwarte, zamknięte i online

Coaching szkolenie otwarte organizujemy po zebraniu się grupy przynajmniej  3 osób w wersji  szkolenia online.

Coaching kursy Warszawa   w wersji zamkniętej organizujemy  w Warszawie lub innym wybranym przez Klienta mieście.